Executive Coaching: Leiderschap Zonder Jezelf te Verliezen

High-end coaching voor leiders, ondernemers en professionals die veel dragen

Wanneer ik onderzoek wat leiderschap werkelijk inhoudt en waar leiders tegenaan lopen, zie ik dat veel mensen zoeken naar:

executive coaching.
leiderschapscoaching,
coach voor leiders,
coaching voor ondernemers,
of persoonlijk leiderschap ontwikkelen.

En wat ik in mijn coaching en dit onderzoek naar vragen ontdekte, is dat onder al die termen vaak één vraag ligt:

Hoe geef ik leiding zonder mijzelf kwijt te raken?

Je hebt veel verantwoordelijkheid.
Je draagt meer dan de meeste mensen zien.
Je blijft staan. Je gaat door. Je kunt veel.

Maar iets in je lichaam zegt:
Ik ben moe — niet van werk, maar van hoe ik mijzelf draag.

Dit is geen falen.
Dit is een drempel.

Executive coaching begint precies hier.

Wanneer succes niet meer vult

Misschien herken je dit:

• je adem zit hoog

• rust komt niet binnen, zelfs op vakantie

• je voelt druk achter je borst

• je gedachten blijven aan, je slaapt slecht

• je bent aanwezig, maar niet thuis, terwijl je er juist voor hen wilt zijn

• relaties voelen functioneel in plaats van nabij
  
  

Vragen die ik vond in dit onderzoek naar stress en leiderschap waren:

• “Hoe blijf ik mezelf als leider?”

• “Hoe geef ik leiding zonder mezelf weg te geven?”

• “Ik heb succes, maar vanbinnen voel ik leegte.”

• “Hoe vind ik rust terwijl alles doorgaat?”
  

Dit lijkt misschien een mentaal probleem, al deze vragen, maar waar het werkelijk om gaat is dat je zenuwstelsel zegt: Ik draag te veel alleen.

Het verschil tussen sturen en aanwezig leiden

Veel leiderschap komt uit:

• denken

• anticiperen

• vooruit bewegen

• dragen voor anderen

Dat is sturen.

Aanwezig leiderschap is iets anders:

• adem in de buik

• grond onder de voeten

• luisteren vanuit rust

• nee voelen zonder strijd

• keuzes die niet hard, maar helder zijn

• leiden met hoofd en hart vanuit voldoening en bezieling.

 Dit heet belichaamd leiderschap. En dat is waar executive coaching op werkt.

Waarom advies niet werkt op dit niveau

Je hebt al strategie. Je kent systemen. Je hebt kennis. Je weet hoe het moet.
Maar:

Kennis brengt geen rust.
Rust brengt kennis terug naar waarheid.

Daarom is high-end coaching bij Raafwerk: geen tips en trucs, motivatie speeches, druk.

 Maar:

• zenuwstelsel-regulatie

• terug naar je adem om te leven en werken vanuit bezieling en voldoening

• somatisch voelen, dus luisteren naar je lichaam voordat het is uitgeput

• traag luisteren

• aanwezigheid als richting voor een heldere focus

• succes en geluk naast elkaar.

Hier begint leiderschap wat draagt.

Leiders vragen vaak pas laat om begeleiding

Niet omdat ze niet voelen.
Maar omdat ze kunnen dragen.
Omdat leiders vaak vroeg hebben geleerd (te veel) verantwoordelijkheid op zich te nemen.

Tot het lichaam zegt:
“Ik kan nog steeds dragen — maar niet op deze manier.”

Dat lichaam spreekt via:

• gespannen kaken

• een borst die strak voelt

• slapen zonder uitrusten

• overprikkeling ondanks stilte

• nooit echt landen

En... het zijn allemaal signalen dat het anders mag, dat het eenvoudiger mag.

Executive Coaching vs. Business Coaching

In ditzelfde onderzoek kwam ik de volgende vragen tegen:
wat doet een executive coach
verschil business coach en executive coach

Business coaching richt zich op doelen, strategie, groei.
Executive coaching richt zich op mens-zijn terwijl je leidt.

Het één is buiten.
Het ander is binnen.

Jij hebt het binnenste nodig.

Wanneer coaching en therapie samenkomen

Sommige processen vragen niet alleen richting,
maar herinnering, verzachting, ruimte.

Bij Raafwerk combineren we daarom — wanneer het dienend is —:

• coaching (voor patronen in het nu)

• therapeutisch werk (voor delen die nooit zijn gezien)

• lichaamswerk (voor spanning die vastzit in het systeem)

• ademwerk (om veiligheid te herstellen in het lichaam)

Geen methode. Geen vast traject. Afstemming op waar je bent en wat er nodig is om succes en geluk weer naast elkaar te zetten.

Waar je naartoe beweegt

Niet groter. Niet sterker.
Maar:

• ruimer in je borst

• helderder in je keuzes

• rustiger in je zenuwstelsel

• zachter zonder zwakker te zijn

• aanwezig zonder jezelf te verliezen

• in verbinding met jezelf, de ander en het leven.

Dat is mentale veerkracht voor leiders.
Dat is burn-out preventie voor leidinggevenden die geen burn-out willen afwachten.
Dat is persoonlijk leiderschap dat klopt.

Als je dit voelt, weet je het

“Ik heb veel verantwoordelijkheid, maar ik ben moe.”
“Ik wil niet stoppen. Ik wil thuiskomen.”

Dan is dit je uitnodiging, voel je welkom bij Raafwerk.

Oriëntatiegesprek

Voor leiders die van binnenuit verder willen groeien.

www.raafwerk.nl/oriëntatiegesprek

Lees meer over Sharon en over het Aanbod bij Raafwerk